Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovika, ki bo odgovoren za izvajanje in upravljanje kadrovskih procesov v večjezičnem okolju. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja ter tekoče znanje vsaj dveh jezikov, pri čemer je eden od teh slovenščina. Vloga zahteva visoko stopnjo organiziranosti, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela z ljudmi iz različnih kulturnih okolij.
Dvojezični kadrovik bo sodeloval pri zaposlovanju, uvajanju novih zaposlenih, upravljanju delovne uspešnosti, reševanju konfliktov in zagotavljanju skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Poleg tega bo pomemben člen pri prevajanju in prilagajanju kadrovskih dokumentov, politik in postopkov, da bodo razumljivi vsem zaposlenim.
Od kandidata pričakujemo, da bo sposoben svetovati vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah in hkrati zagotavljati podporo zaposlenim pri vsakodnevnih vprašanjih. Prav tako bo sodeloval pri organizaciji izobraževanj, ocenjevanju zadovoljstva zaposlenih in pripravi poročil za vodstvo.
Delo poteka v dinamičnem okolju, kjer je sposobnost hitrega prilagajanja spremembam ključnega pomena. Kandidat mora biti sposoben samostojnega dela, a tudi učinkovitega sodelovanja znotraj kadrovske ekipe in drugih oddelkov.
Če ste motivirani, dvojezični strokovnjak s strastjo do dela z ljudmi in želite prispevati k razvoju pozitivne delovne kulture, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih politik in postopkov
- Prevajanje in prilagajanje kadrovskih dokumentov v več jezikih
- Upravljanje evidenc zaposlenih in kadrovskih podatkov
- Sodelovanje pri ocenjevanju delovne uspešnosti
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj
- Reševanje konfliktov in podpora pri disciplinskih postopkih
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi pravili
- Priprava poročil za vodstvo
- Sodelovanje pri razvoju kadrovskih strategij
Zahteve
Text copied to clipboard!- Tekoče znanje slovenščine in vsaj enega tujega jezika (npr. angleščina, nemščina)
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrov
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Organiziranost in natančnost pri delu z dokumentacijo
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov
- Visoka stopnja zaupnosti in profesionalnosti
- Fleksibilnost in sposobnost prilagajanja spremembam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere jezike tekoče govorite in pišete?
- Kakšne izkušnje imate z večjezičnim delovnim okoljem?
- Kako bi pristopili k prevajanju kadrovskih dokumentov?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Katere kadrovske sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi opisali svojo komunikacijsko strategijo?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju kadrovska služba v podjetju?
- Kako bi pristopili k uvajanju novega zaposlenega?
- Kako merite uspešnost kadrovskih procesov?
